Stock Option é para você e sua empresa?

É comum que nós, empreendedores, busquemos formas de aumentar a retenção de colaboradores.

Dentre as formas de engajar o time, o desenvolver o famoso “sentimento de dono” pode trazer outros incontáveis benefícios.

“Quando as pessoas experenciam sentimento de dono, ficam mais propensas a ajudar” (tradução livre). Foi o que observou Ata Jami (professor assistente de Pesquisa de Marketing na Kellogg School of Management) após uma pesquisa com Francesca Gino (pesquisadora e professora na Harvard Business School) e Maryam Kouchaki (professora associada de Gestão e Organização na Kellogg School of Management).

Porém, para cargos de liderança, ocupado por pessoas-chave na sua empresa, apenas o sentimento pode não bastar para competir com propostas de concorrentes nacionais e, principalmente, internacionais.

Por isso, os programas de incentivo aos colaboradores ou programas de partnership se popularizaram no meio das startups, como uma forma de valorizar pessoas-chave sem por em risco o caixa limitado de quem está longe de virar uncórnio.

Hoje falaremos sobre um desses programas de incentivo de a longo prazo (ou ILC): o programa de Stock Option.

O que é Stock Option?

Stock Option significa “opção de ações”. Esse programa foi “importado” dos Estados Unidos para incentivar colaboradores-chave a buscarem resultados melhores na empresa e se manterem nela por mais tempo. 

Esse incentivo é dado através de um programa implementado pela empresa com metas de tempo de serviço ou até de entregas.

Quando o colaborador cumpre essas metas ou “requisitos” estipulados no programa, ganha o direito de comprar ações da empresa por um preço pré determinado.

Para o colaborador, a vantagem é não pagará o preço de mercado pelas ações, podendo ter lucros a longo prazo muito maiores com a venda dessas ações ou com a distribuição de lucros.

Para a empresa, a vantagem é motivar esse colaborador a fazer a empresa crescer enquanto valoriza seu trabalho. Por ser um benefício de longo prazo, o programa ainda ajuda na retenção de talentos: afinal, se o colaborador sai da empresa antes de receber o direito, está fora do programa.

Quando um plano de Stock Options vale a pena?

1. Tipo de empresa

Se você tem uma sociedade empresária limitada (famosa “LTDA”), você pode estabelecer o programa de Stock Options condicionando as futuras aquisições à transformação da LTDA em SA (sociedade anônima).

Em razão da possibilidade de estipular essas condicionais no programa de Stock Option, o tipo societário (limitada, limitada unipessoal ou sociedade anônima) acaba não sendo tão relevante para análise do momento de implementação do benefício.

Mas lembre-se, a opção de compra é de ações e não de quotas! Se quiser implementar um programa de retenção específico para sociedade limitada, leia nosso artigo sobre Vesting.

2. Momento do negócio

Esse sim é um ponto relevante ao qual todo empreendedor deve se ater. 

Os programas de stock options surgiram primeiro nas grandes corporações. Devido ao grande número de diretores importantes para os negócios, era inviável estipular metas individuais e gerenciar tantos contratos.

Assim, surgiu a ideia de fazer um programa único onde os colaboradores pudessem anuir a ele.

Portanto, a depender do número de colaboradores e da pessoalidade com que são tratadas as pessoas-chaves para o seu negócio, pode ser que Stock Option não seja a alternativa mais adequada.

É preciso lembrar também que, ao comprar as ações da empresa, aquela pessoa se tornará acionista. Como a participação é quase irrisória, pode parecer que ela não terá poder algum. Porém, nossa legislação tem muitas previsões que protegem e dão direitos aos minoritários.

Portanto, tenha certeza de QUEM você colocará no quadro de acionistas junto com você. 

Além disso, é preciso traçar os objetivos almejados com o programa de Stock Option ANTES de implementá-lo. Se você ainda não conhece outras formas de incentivo a colaboradores, leia nosso artigo sobre Partnership.

Stock Option: vantagens x desvantagens

Como já citamos anteriormente, existem vantagens para a empresa, mas também para os colaboradores. Vejamos:

A) Vantagens

Para a empresa:

• Aumenta a retenção de talentos.
• Mantêm os colaboradores engajados com o crescimento da empresa.
• É uma prática bem vista pelo mercado e por investidores, desde que bem estruturado. Caso não, pode afetar negativamente seu cap table e dificultar a captação de novos aportes de investimento.

Para os colaboradores:

• Aumenta a percepção de valorização ao estimular o pertencimento e sentimento de dono.
• Oferece probabilidade de retorno financeiro positivo a longo prazo.

B) Desvantagens

É preciso prestar muita atenção na hora da elaboração do programa de Stock Option e ofertá-lo SOMENTE às pessoas essenciais para o negócio seguir.

Ofertar de forma errada pode significar demanda judicial e travas na operação, além de comprometer o cap table da empresa, como já explicamos.

Conclusão

Agora que você sabe o que é Stock Option e quando implementá-lo no seu negócio, é hora de analisar seu tipo de empresa e momento do seu negócio.

Mas lembre-se: a implementação do programa impacta diretamente a sua empresa e como ela é vista pelo mercado.

Para que esse impacto seja positivo e traga benefícios em vez de riscos, é importante buscar especialistas em Direito Societário e Direito Empresarial, com experiência no contexto de startups.

Esse é o caso da C2R Advocacia, jurídico especializado em empresas de tecnologia e startups. Por isso, caso precise de ajuda ou tenha ficado com dúvida, temos um time experiente para ajudar. Mande sua mensagem por e-mail ou WhatsApp e conte com a C2R.