Tudo que você precisa saber sobre Partnership

Nas últimas semanas viralizou no tiktok e em outras plataformas o termo “quiet quitting” ou “demissão silenciosa”. Esse fenômeno está se popularizando entre os jovens e busca fazer com que as pessoas cumpram com o mínimo esperado de suas funções no trabalho. 

Embora possa ser positivo de certa maneira, uma coisa é certa: para as startups, estejam elas em estágios iniciais ou mais avançados, esse não é um comportamento incentivado nem mesmo esperado. 

Além disso, a concorrência com mercados internacionais – que costumam pagar maiores salários – é uma realidade que conflita com os baixos (ou pouco competitivos) orçamentos das startups.

Desse jeito, fica difícil reter os talentos na equipe. Então, como promover o engajamento no trabalho? Como motivar a equipe?

Uma das respostas para essas perguntas é a criação de um programa de incentivo, que pode ser de curto prazo ou longo prazo. No caso dos ILPs (Incentivos de Longo Prazo), temos os planos de partnership.

O que é Parnership?

O termo em inglês partnership pode ser traduzido como “parceria” e seu significado para aplicação empresarial também pode ser entendido dessa maneira.

Isso porque a ideia dos planos de incentivo é justamente tornar o funcionário ou colaborador-chave um parceiro – mais especificamente, um sócio ou um acionista da empresa.

Ao dar essa responsabilidade maior para o colaborador, essa pessoa assume maiores riscos, responsabilidades e tende a buscar constantemente resultados positivos, já que terá ganhos diretos com isso.

Como funciona?

Hoje em dia, existem diversas modalidades de partnership que são, em sua maioria, importados dos Estados Unidos. Em razão disso, devem ser bem administrados e consolidados, já que o Brasil não tem tanta regulamentação nesse sentido.

Os mais conhecidos são os programas de:

• stock options;
• contratos de vesting;
• e as “phantom shares” (ações fantasmas).

Cada um tem suas indicações e particularidades, como você pode conferir em outros artigos aqui do blog.

Partnership é a melhor escolha para você?

Antes de propor algum dos programas aos seus colaboradores, você precisa entender o momento em que está sua empresa, qual o captable disponível para entrada de novos sócios ou acionistas e, principalmente, se é isso que fará você reter e motivar seus colaboradores.

Por exemplo: se a sua empresa é muito dependente de um determinado colaborador e ainda não consegue pagar um salário tão alto, tampouco distribuir lucros, faz sentido planejar um programa de partnership visando ganhos a longo prazo.

Mas lembre-se, mesmo diante de um cenário assim, é preciso entender uma coisa: entrar na sociedade é algo que faz sentido para o colaborador?

Afinal, outros benefícios já o fazem engajar mais na empresa, como distribuição de PLR e descontos em serviços!

Como dito, também é importante você analisar o captable disponível para a entrada de novos sócios. É de extrema importância definir a forma de cessão das quotas, como será a diluição, quais são os impeditivos previstos em contratos de investimento, entre outros pontos.

Vantagens do Partnership

Podemos citar vantagens do partnership para todas as partes envolvidas. Listamos algumas delas a seguir:

Para a empresa:

• Fôlego financeiro com a perspectiva de ganhos maiores para o colaborador a longo prazo
• Crescimento autossustentável, pois seus colaboradores irão trabalhar em prol da sociedade motivados pelo crescimento na empresa
• Aumento da taxa de retenção de colaboradores
• Aumento do engajamento e do “sentimento de dono”

Para os colaboradores:

• Ter ganhos maiores, a longo prazo, com o desempenho positivo da sociedade, fruto de parte da sua dedicação
• Ser reconhecido por seu desempenho e importância na empresa
• Trabalhar motivado pelo desempenho positivo

Mas atenção: o partnership também pode trazer desvantagens para a sua empresa e você precisa ficar atento a elas.

Se mal administrado, o programa pode afastar investidores e danificar a imagem da empresa perante o mercado. Além disso, uma má redação e uma má implementação pode gerar brigas longas que, geralmente, param no judiciário!

Como implementar o modelo de Partnership?

Tendo certeza de que este é o passo correto a ser dado na empresa, você precisará definir o próximo item: qual o modelo adequado no atual cenário?

Como falamos lá no início, existem diversos formatos de programa de partnership, tais como vesting, stock options e phantom shares. Para implementar algum deles, você precisará entender bem o presente e o que pretende para o futuro.

Depois, será preciso definir metas, contrapartidas, formas de entrada, penalidades em caso de descumprimento, entre outras disposições. Mas cuidado: a má implementação, como falado anteriormente, pode dar até fim à empresa. Por isso, além de estudar sobre o assunto, é essencial contar com suporte jurídico especializado.

Empresas que já utilizam o Partnership

Estabelecer programas de Partnership não é algo fora do comum e muitas empresas adotam este modelo para democratizar a participação dos colaboradores nos resultados.

Dentre elas, podemos citar:

• Via varejo S.A: destaca-se aqui a opção pela adoção do programa  de pagamento baseado em ações com liquidação em caixa (“phantom shares”)
• XP Investimentos: como uma facilitadora e democratizadora de investimentos, não poderia ficar de forma do estabelecimento de programas de incentivo baseados em suas ações. 
• Abstrato.co: venture builder que, além de cuidar do crescimento de outras empresas, também preza pelo crescimento de seus colaboradores dentro da Abstrato, adotando o programa de vesting elaborado pela C2R Advocacia.

Conclusão

Agora que você entendeu o que é partnership, quando e como implementá-lo no seu negócio, já sabe que essa pode ser uma boa alternativa para motivar a equipe.

Então, cuidado com a escolha e faça o acompanhamento correto! Assim, você não precisará preocupar-se com o “quiet quitting” e garantirá a evolução – e manutenção – dos seus colaboradores e principais talentos.

Caso precise de ajuda ou tenha ficado com dúvida, temos um time experiente em assessoria para implementação de programas de partnership e especializado em Direito Empresarial e Societário aqui na C2R Advocacia, sabia?

Se precisar, compartilhe sua preocupação com a gente! Ficaremos muito contentes em ajudar.