6 políticas de ESG para implementar HOJE no seu time – ESG nas Relações Trabalhistas

Nos últimos anos, a sigla ESG (environmental, social, and corporate governance), traduzida como “governança ambiental, social e corporativa”, tem tido cada vez mais destaque no mundo corporativo. 

Porém, apesar da crescente visibilidade, a adoção das práticas ESG ainda pode trazer desafios para os empregadores.

Isso porque pode exigir investimentos em treinamento e capacitação dos funcionários, desafiando empresas com orçamentos limitados.

Para facilitar o entendimento e a implementação dessas práticas, reunimos as principais informações sobre o tema e trouxemos um ponto que merece atenção especial: qual é a conexão entre ESG e as relações trabalhistas?

Por isso, neste artigo, você irá aprender:

• ESG: para que serve?
• Como a ESG afeta as relações trabalhistas?
• Quais políticas internas uma empresa pode começar a adotar em relação à ESG?
• Conclusão  

ESG: PARA QUE SERVE?

A ESG é uma abordagem importante para medir o desempenho das empresas em relação aos seus impactos ambientais e sociais.

Ela é considerada um dos principais indicadores de sustentabilidade de uma empresa. 

Isso porque é capaz de avaliar até que ponto essa empresa trabalha em prol de objetivos sociais que vão além do papel de uma corporação.

E essa necessidade vem da preocupação com questões ambientais, sociais e de governança – as quais vêm, felizmente, ganhando mais visibilidade nos últimos anos e tendem a continuar na mira do mercado.

Por isso, mais que uma questão de consciência, um alinhamento à ESG virou diferencial sob a ótica estratégica de players de diferentes mercados, incluindo investidores.

COMO A ESG AFETA AS RELAÇÕES TRABALHISTAS?

A adoção de práticas ESG impacta diversas áreas da empresa de diferentes formas. No direito trabalhista, a principal delas é através da sua relação com a ética e os valores da empresa. 

Isso porque empresas que adotam a abordagem ESG costumam possuir uma cultura organizacional que valoriza o respeito aos direitos dos trabalhadores, além da promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. 

Logo, essas empresas já tendem a ser mais responsáveis no que diz respeito ao cumprimento da legislação trabalhista. Porém, tamém devem se preocupar com os impactos de suas atividades sobre a sociedade em geral.

Nesse sentido mais amplo, a adoção de práticas ESG pode exigir que as empresas avaliem cuidadosamente seus fornecedores e parceiros de negócios, a fim de garantir que não estejam se envolvendo com negócios atrelados a práticas ilegais ou antiéticas.

Afinal, a dimensão social da ESG exige transparência e prestação de contas, que vai desde o respeito às leis trabalhistas até a adoção de medidas para prevenir a exploração de mão de obra.

QUAIS POLÍTICAS INTERNAS UMA EMPRESA PODE ADOTAR EM RELAÇÃO A ESG?

Existem diversas políticas internas relacionadas à ESG que as empresas podem adotar para promover um ambiente de trabalho mais sustentável e atrativo para seus funcionários. Listamos algumas sugestões.

1. Políticas de diversidade e inclusão 

A empresa pode adotar políticas que garantam a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, como programas de recrutamento e desenvolvimento de carreira que valorizem a igualdade de oportunidades para todas as pessoas. Claro, independentemente de sua origem, gênero, etnia, orientação sexual, entre outras características.

2. Políticas de saúde e bem-estar 

Também é possível oferecer benefícios que promovam a saúde e bem-estar dos funcionários, como programas de incentivo à prática de atividades físicas e ginástica laboral, além de oferecer serviços como atendimento médico, odontológico e psicológico.

3. Políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional 

A instituição pode ainda adotar medidas que garantam um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional dos funcionários.

Um dos exemplos para isso é a oferta de horários flexíveis e trabalho remoto, entre outras iniciativas que permitem aos funcionários conciliar suas responsabilidades pessoais e profissionais.

4. Políticas de ética e transparência 

Adotar políticas que promovam a ética e transparência precisa envolver TODAS as atividades do negócio.

Uma dessas políticas é a adoção de um código de conduta para os funcionários, bem como a realização de treinamentos e palestras sobre temas relacionados à ética e integridade empresarial – dentre outras medidas que reforçam a cultura de responsabilidade social da empresa.

5. Políticas de sustentabilidade ambiental

A empresa também pode adotar medidas que favoreçam a sustentabilidade ambiental, como a redução do consumo de energia e água, a promoção da reciclagem, o incentivo ao uso do transporte público ou de bicicletas por seus funcionários.

Além de promover a saúde e bem-estar dos trabalhadores, isso minimiza o impacto ambiental das atividades da empresa.

6. Política de voluntariado corporativo 

Uma última sugestão é incentivar a participação dos funcionários em ações de voluntariado que contribuam para a comunidade, como projetos sociais e ambientais, além de oferecer benefícios e apoio para essas atividades.

CONCLUSÃO  

Além de diferencial competitivo, a adotar práticas de ESG é uma excelente alternativa para melhorar o ambiente de trabalho e contribuir para a sociedade, indo além da atividade fim da empresa.

Mas é importante lembrar que a adoção dessas práticas deve ser uma abordagem integrada, que envolva todas as áreas da empresa: desde a alta gestão até os colaboradores de todos os níveis hierárquicos.

Para isso, é importante buscar especialistas para orientar e desenvolver essa transição junto com você.

Para saber mais, nosso time jurídico especializado está à sua disposição. Mande uma mensagem por e-mail ou WhatsApp e conte com a C2R Advocacia.